Як пройти тестування і не потрапити до психлікарні

ПСІХОПРАКТІКУМ

Без психологічного тестування навряд чи яка солідна фірма візьме сьогодні на роботу менеджера середньої ланки, не кажучи вже про вищу керівництві. Але, на жаль, психологи, часто не мають необхідного рівня компетентності, сьогодні вирішують дуже серйозні питання, такі, наприклад, як відповідає – не відповідає певній посаді. А винесений вердикт змушує людину все життя гадати: і що це я так відрізняюся від інших? Ситуація. "Штірліц, скільки буде двічі по два?" – Запитав Мюллер радянського розвідника. Той задумався: звичайно, він знав, скільки буде двічі два, але він не знав, чи знає про це Мюллер … Приблизно так почувався Анатолій, коли молода псіхологіня з кадрового відділу важливо запитала: «Скажіть, Анатолій Сергійович, що спільного між осикою і мурахою?" У колі друзів Анатолій славився своєю енциклопедичністю і неординарним мисленням, от тільки розвідником він не був, і з роботою йому катастрофічно не щастило. Анатолій усміхнувся своїм думкам. Йому згадався дитячий "прикол" радянського часу: "Чим відрізняється піонер від котлети? Відповідь: піонер завжди готовий, а котлету ще смажити треба". Відігнавши веселу асоціацію, Анатолій подумав секунди три і вимовив: "Іуда." "Що, вибачте?" – Брови псіхологіні поповзли вгору, а в очах спалахнув м'ясоїдний вогник. – "Юда повісився на осиці, по його тілу повзали мурашки". Психолог щось позначила у себе на аркуші. Потім Анатолій старанно заповнив тест, що складається принаймні з п'ятисот з гаком питань, серед яких зустрічалися такі: "Чи часто ви помічаєте у себе кров у сечі?" і "Які галюцинації для вас більше характерні – зорові або слухові?". Анатолій пропускав ці питання, не знаючи, як на них відповідати, адже саме питання вже припускав, що кров у сечі і галюцинації йому не чужі. Через тиждень після співбесіди він отримав відмову. Приятель, посватав Анатолію цю роботу, вивідав думку психолога: "Особистість шізоістероідная, присутні грубі порушення мислення. Йому краще в лікарню Кащенко балотуватися, а не в нашу фірму".

Чому так відбувається. Цікавий факт, що люди з розвиненим у всіх відносинах інтелектом дуже часто тестування не проходять. Справа в тому, що застосовувані для відбору персоналу тести перевіряють здатність думати як всі, адаптуватися до стандартного середнього мислення. Розумній людині, щоб пройти співбесіду, треба бути хоча б трішки Штірліцем.

Що робити. Не намагайтеся "блиснути", показати свою неординарність, вміння творчо підходити до завдання. Зайва оригінальність може зійти за легке божевілля. Якщо вас беруть на середню посаду, яка потребує підвищеної відповідальності, а передбачає старанність, уявіть собі, як би на це питання відповіла ваша сусідка по сходовій клітці. Головне – не виходити за рамки повсякденної свідомості. А свій творчий потенціал ви зможете реалізувати в бесіді з майбутнім начальником і в подальшій роботі.

Якщо психолог дав про вас невтішне висновок, не варто намалювати петлю. По-перше, жоден психолог не має права давати подібні негативні оцінки тестируемому (це заборонено професійною етикою). По-друге, ви маєте повне право дізнатися результати тестування, свої помилки і їх психологічну трактування. Якщо вам в цьому відмовлено, вважайте, що ви мали справу з поганим психологом. Його професіоналізм ви маєте право оскаржити в письмовому вигляді. У всіх випадках – не сумуйте, ви б все одно не ужилися на фірмі, яка піддає своїх шукачів настільки принизливою і непрофесійною процедурою.

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *